Égalité Au Travail: Progrès Et Défis

Au niveau mondial, les femmes sont déjà reconnues comme des citoyennes avec les garanties que cela implique dans de nombreuses législations. Toutefois, si elles peuvent effectivement exercer ces droits dans la vie quotidienne demeure un sujet pointu. L'un des domaines dans lesquels des progrès ont été accomplis est celui du travail, où elles occupent des postes de direction et possèdent leurs propres entreprises. Les progrès sont réels mais encore partiels. Examinons les données de plus près :

Selon la Banque interaméricaine de développement (BID, 2020), le taux de participation des femmes est passé d'environ 20 % dans les années 1960 à plus de 60 % au début des années 2010, même si ce taux est resté bien en deçà du taux de participation des hommes, qui dépasse 80 % dans certains pays. En outre, la pandémie de COVID-19 a entraîné un recul de plus d'une décennie au niveau de la participation des femmes au travail dans le continent américain. Suivant les données du rapport spécial COVID-19 N⁰9 (CEPALC, 2021), le taux d'activité des femmes en Amérique latine s'élevait à 46 % en 2020, tandis que celui des hommes est tombé à 69 %. Le nombre de femmes ayant quitté le marché du travail a également diminué de façon significative, car elles devaient s'occuper de leur foyer et ne reprenaient pas le travail. En outre, les écarts d'inégalité salariale persistent, les femmes gagnant dans certains secteurs jusqu'à 30 % de moins que les hommes, dépassant l'écart salarial entre les sexes, estimé à environ 20 % dans le monde (ONU, 2022).

Un autre aspect saillant à considérer est la qualité de l'emploi, c'est-à-dire que le fait que de nombreuses femmes aient accès à un travail rémunéré n'implique pas que celui-ci présente tous les avantages établis par les lois et les accords internationaux en la matière. Selon l'ONU (2021), la plupart des femmes qui travaillent doivent accepter de salaires en dessous de la norme, de longues heures de travail, une faible possibilité d'avancement, l’exposition aux risques pour la santé et la sécurité au travail et vivre dans la vulnérabilité à la violence et au harcèlement. En outre, une grande partie de l'emploi des femmes se situe dans des secteurs de l'économie informelle. Cette précarité les désavantage objectivement aujourd'hui et à l'avenir, car elle menace leur capacité à pouvoir compter sur une pension, sur un logement propre, sur des ressources ou sur l'accès aux soins de santé. Il reste donc essentiel pour les gouvernements et les entreprises de s'engager activement dans la transformation des pratiques de travail en faveur de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes.